육아휴직은 아이를 돌보며 경력 단절 없이 일과 가정을 병행할 수 있는 중요한 제도입니다. 맞벌이 가정뿐 아니라 한부모, 다자녀 가정 등 다양한 상황에서 큰 도움이 되며, 국가에서도 이를 적극적으로 지원하고 있습니다. 경력 단절 걱정 없이 아이와 보낼 소중한 시간을 확보할 수 있는 기회이기에, 지금 바로 신청을 고민해보세요!
신청 방법
온라인 신청 – 고용보험 홈페이지 또는 '워크넷' 앱에 로그인 후, 육아휴직 신청서 양식을 작성해 제출하세요. 회사 정보와 육아 기간, 휴직 사유 등을 입력하면 자동으로 관련 서류가 생성됩니다.
오프라인 신청 – 회사 인사담당자에게 육아휴직 신청서를 받아 작성한 후, 증빙서류(가족관계증명서, 주민등록등본 등)와 함께 제출합니다. 회사는 이를 기반으로 고용센터에 신고합니다.
앱 신청 – ‘고용노동부 휴넷플러스’ 앱을 설치 후 본인 인증을 거쳐 신청할 수 있습니다. 모바일에서도 간편하게 신청 상태 확인 가능하며, 알림 기능으로 처리 과정을 실시간으로 받아볼 수 있습니다.
대상 조건
육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자가 신청할 수 있습니다. 사용자는 최소 1개월 이상 육아휴직을 사용해야 하며, 신청 시점 기준 180일 이상 고용보험에 가입된 상태여야 합니다.
다음은 예외사항 및 법적 근거를 포함한 대상 조건 표입니다.
| 분류/유형 | 기준/조건 | 지원 내용 |
|---|---|---|
| 기본 요건 | 자녀 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 | 육아휴직 가능 |
| 보험 가입 | 연속 180일 이상 고용보험 가입 | 육아휴직 급여 지급 대상 |
| 사용 기간 | 최소 1개월 이상 | 계속 근로 인정 |
| 동시 사용 | 부부 동시 육아휴직 가능 | 각각 별도 신청 |
| 법적 근거 | 남녀고용평등법 | 휴직 권리 보장 |
지급 금액
육아휴직급여는 첫 3개월간 통상 임금의 80%를 지급하며, 상한액은 월 250만원, 하한액은 70만원입니다. 이후 4개월째부터는 통상 임금의 50%를 지급하며, 상한액 월 180만원, 하한액은 50만원입니다.
실제 사례를 보면, 월 급여 300만원인 A씨는 첫 3개월간 약 240만원, 이후 매월 150만원을 지급받습니다. 이는 가정의 경제적 부담을 줄이며 안정적인 육아를 돕습니다.
| 구간 | 지급 비율 | 상한/하한 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상 임금의 80% | 최대 250만원 / 최소 70만원 |
| 4개월 이후 | 통상 임금의 50% | 최대 180만원 / 최소 50만원 |
유효기간
육아휴직은 자녀의 출생일부터 사용할 수 있으며, 자녀가 초등학교 2학년 종료 시점까지 신청 가능합니다. 신청 기한은 휴직 희망 시작일 기준 최소 30일 전까지 회사에 통지해야 합니다.
만약 첫째 아이를 2025년 5월 1일에 출산했다면, 휴직 신청은 최대 2027년 초까지 가능합니다. 연장이나 분할 사용을 원할 경우, 회사와 사전 협의하고 추가 신청서를 제출해야 합니다.
연장 신청은 기존 휴직 종료 최소 15일 전에 서면 또는 온라인으로 가능합니다. 기한 내 제출되지 않으면 자동 복직 처리될 수 있으니 주의하세요.
확인 방법
신청이 완료되면 고용센터 또는 회사 인사담당자로부터 승인 여부를 이메일 또는 앱을 통해 받습니다. 휴직 승인 후, 육아휴직급여는 승인일 기준 14일 이내에 지급됩니다.
급여 지급 내역은 고용보험 마이페이지에서 확인할 수 있으며, 은행 계좌로 입금된 내역과 일치하는지 반드시 검토하세요.
또한, 근로자는 매월 휴직기간 동안 '육아휴직 확인서'를 회사에 제출해야 하며, 이를 통해 휴직 기간이 정확히 반영되고 있는지를 알 수 있습니다.
Q&A
Q1: 부부가 동시에 육아휴직을 쓸 수 있나요?
A1: 네, 부부가 각각 자격을 갖춘 경우 동시에 사용할 수 있습니다. 단, 육아휴직급여는 부부합산 상한 내에서 지원되므로 금액 산정이 변동될 수 있습니다.
Q2: 휴직 중 회사 복직을 거부당할 수 있나요?
A2: 육아휴직 법적 권리는 보장되어 있어 정당한 사유 없이 복직을 거부하는 것은 불법입니다. 만약 복직 거부나 불이익이 발생한다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
Q3 [심화]: 육아휴직을 분할해서 사용할 수 있나요?
A3: 네, 최대 3회까지 분할 신청이 가능합니다. 다만 각 분할 구간은 최소 1개월 이상이어야 하며, 분할 종료 후 다음 구간 시작 최소 15일 전까지 신청해야 합니다.
Q4: 육아휴직 중에도 근속 연수에 포함되나요?
A4: 네, 육아휴직 기간도 근속 연수에 포함됩니다. 이는 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산 시에도 반영되며, 경력 단절로 처리되지 않습니다. 단, 회사 규정에 따라 일부 제한이 있을 수 있으니 인사부서에 문의해보세요.
Q5: 육아휴직 중 4대 보험은 어떻게 되나요?
A5: 육아휴직 중에도 건강보험과 국민연금은 유지되며, 고용보험과 산재보험은 휴직자 신분에 따라 자동 적용됩니다. 보험료는 통상적으로 본인 부담금 없이 국가에서 일부 지원됩니다.
Q6 [심화]: 육아휴직 중 이직하거나 퇴사하면 급여는 어떻게 되나요?
A6: 육아휴직 중 이직하거나 퇴사하는 경우, 해당 월까지만 육아휴직급여가 지급됩니다. 또한 퇴사 후에는 고용보험 자격이 상실되므로 남은 급여는 받을 수 없습니다. 다만, 퇴사 사유에 따라 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.